Optymalizacja struktury organizacyjnej SAP HR
Odzwierciedlenie struktury organizacyjnej w SAP HR to nieodłączna część wdrożenia systemu. Odwzorowanie hierarchicznych zależności pomiędzy jednostkami organizacyjnymi i stanowiskami w firmie zwykle „załatwia sprawę”. Z biegiem czasu sytuacja się komplikuje –pojawiają się inne zależności, nieodzwierciedlone w systemie. Warto wtedy przeprowadzić projekt porządkowania struktury, by z jednego miejsca mieć wgląd we wszystkie hierarchie i zależności organizacyjne w organizacji.
PORADNIK | Autor: Dorota Ignatowska (BCC) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 1100
O korzyściach z funkcjonalności do samoobsługi pracowniczej w SAP HR nie trzeba już dziś nikogo przekonywać. Terminale informacyjne z rodziny ProPrint pozwalają na realizację procesów samoobsługowych przez 100 procent załogi – także pracowników z działów produkcji, którzy na co dzień nie mają dostępu do komputera. 





























