Akademia Lepszego Biznesu

Strona główna / Akademia Lepszego Biznesu / MBO w Makro: cel firmy celem pracowników

MBO w Makro: cel firmy celem pracowników

Makro motywuje tysiące zatrudnionych

CASE STUDY | Autor: Łukasz Dynos (BCC)

Przygotowano w 2007 r. | Liczba wyświetleń: 12754 | Średnia ocena: 3

Wprowadzenie zarządzania przez cele sprawia, że wysiłek pracowników ogniskuje się wokół strategicznych celów firmy. W Makro nowy model motywacyjny, oparty na MBO, został wszechstronnie wsparty przez rozwiązania SAP.

Artykuły o podobnej tematyce

Optymalizacja struktury organizacyjnej SAP HR

Odzwierciedlenie struktury organizacyjnej w SAP HR to nieodłączna część wdrożenia systemu. Odwzorowanie hierarchicznych zależności pomiędzy jednostkami organizacyjnymi i stanowiskami w firmie zwykle „załatwia sprawę”. Z biegiem czasu sytuacja się komplikuje –pojawiają się inne zależności, nieodzwierciedlone w systemie. Warto wtedy przeprowadzić projekt porządkowania struktury, by z jednego miejsca mieć wgląd we wszystkie hierarchie i zależności organizacyjne w organizacji.

PORADNIK | Autor: Dorota Ignatowska (BCC) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 1100

Jak przygotować zapytanie ofertowe na usługi BPO HR?

Outsourcing płac i kadr należy do usług, które nie mają ustandaryzowanych cenników. Wycena obsługi ma zawsze charakter indywidualny i wynika z wielu składowych. Przygotowanie wiarygodnej oferty przez dostawcę jest więc możliwe, gdy klient odrobi swoje „zadanie domowe” – dostarczy kompleksowego pakietu informacji w formie zapytania.

PORADNIK | Autor: Elżbieta Kaszyńska (External Services) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 1086

Systemy rejestracji czasu pracy Kaba zintegrowane z SAP

Już przy kilkudziesięciu zatrudnionych kontrola dostępu, rejestracja czasu pracy i bezpieczeństwo stają się poważnymi wyzwaniami dla pracodawcy. Im więcej pracowników, im większy teren firmy, liczba budynków czy zakładów, tym realizacja tych zadań staje się trudniejsza. BCC to obecnie jedyny partner na polskim rynku dostarczający kompleksowe rozwiązania kontroli dostępu i rejestracji czasu pracy firmy Kaba, w pełni zintegrowane z systemem SAP.

PORADNIK | Autor: Michał Szymaczek (BCC) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 1502

EasyPFRON – łatwiejsze naliczanie, niższe wpłaty

Firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników mają obowiązek dokonywać comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jednocześnie precyzyjne wyliczenie kwoty w oparciu o liczbę osób niepełnosprawnych jest ważne w celu minimalizacji kosztów. Rozwiązanie z oferty BCC EXTRA – EasyPFRON – pomoże w znacznym przyspieszeniu procesu naliczeń poprzez system SAP HR i w obniżeniu wpłat.

PORADNIK | Autor: Piotr Płusa (BCC) | Ocena: 3 | Ilość wyśw.: 1013

BI4HR – raportować szybciej i sprawniej

Trafne decyzje biznesowe wymagają wiarygodnych i łatwo dostępnych danych. Ogromną rolę odgrywa także czas, w jakim można je uzyskać. BI4HR to autorskie rozwiązanie BCC dostępne w ramach oferty produktów EXTRA, które zawiera 76 gotowych raportów umożliwiających prezentację i analizę danych kadrowo-płacowych w przystępnej i wygodnej dla użytkownika formie, przy wykorzystaniu hurtowni danych SAP BI.

PORADNIK | Autor: Anna Baranowska (BCC) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 1420

1 2 3 4 5 6 7 8 9 Następne >

Polbank: naliczanie płac w outsourcingu

Młody i dynamiczny bank na polskim rynku usług finansowych jest ciągle w fazie wzrostu. Dla działu kadr oznacza to permanentne rekrutacje i duży nakład pracy na zadania administracyjne. Outsourcing płac jest więc znacznym odciążeniem dla specjalistów HR. Od stycznia 2010 r. naliczaniem wynagrodzeń dla ponad 3100 pracowników Polbank EFG i jego spółki zależnej EFG Poldystrybucja zajmuje się firma External Services z Grupy BCC. Proces jest realizowany na systemie SAP HR.

CASE STUDY | Autor: Aneta Bentkowska (External Services) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 623

SAP HR w Animex: Projekt Roku wg PMI

Projekt Roku – to prestiżowe wyróżnienie polskiego oddziału Project Management Institute otrzymało wdrożenie systemu SAP HR w Grupie Animex. Po projekcie przeprowadzonym w trzech jednostkach gospodarczych Grupy Animex oraz rolloutach rozwiązania wzorcowego do kolejnych spółek grupy od końca 2011 r. procesy kadrowo-płacowe dla 8 tys. pracowników realizowane są w systemie SAP HR. Projekt został przeprowadzony z wykorzystaniem metodyki BCC Go Forward.

CASE STUDY | Autor: Mirosława Huk (BCC) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 2665

Mercury Engineering: Projekt, budowa, system

Rozwiązania SAP dla branży inżynieryjno-budowlanej obejmują obsługę specyficznych procesów związanych z realizacją projektów budowlanych. Wiele z nich odbywa się na styku funkcji logistycznych systemu z obsługą finansów i rozliczenia czasu pracy. W Mercury Engineering podczas rolloutu rozwiązania korporacyjnego korzystano z doświadczeń polskiego partnera wdrożeniowego, znającego polskie uwarunkowania biznesowe i prawne.

CASE STUDY | Autor: Mirosława Huk (BCC) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 5281

Hochland: Obsługa BHP w SAP HR

Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników, Hochland Polska został wyróżniony tytułem Najlepsze Miejsce Pracy Polska 2011. To zobowiązuje. Jednym z elementów podnoszenia poziomu bezpieczeństwa pracy w firmie jest wdrożenie aplikacji do zarządzania dokumentacją BHP w SAP HR.

CASE STUDY | Autor: Kordian Polarny (BCC) | Ocena: 3 | Ilość wyśw.: 2087

PZL Mielec: SAP HR u producenta śmigłowców Black Hawk

Od stycznia 2011 r. administracja kadrami i naliczanie wynagrodzeń dla blisko 2000 pracowników mieleckich Zakładów Lotniczych odbywa się w SAP HR. System wdrożony na potrzeby polskiej spółki został zintegrowany z rozwiązaniem SAP ERP korporacji UTC, co wiązało się z uwzględnieniem w projekcie restrykcyjnych zasad bezpieczeństwa IT i zarządzania zmianą, obowiązujących w UTC. Bardzo ważnym wymaganiem była także zgodność nowego systemu z wymogami ustawy SOX.

CASE STUDY | Autorzy: Dariusz Nykiel (PZL Mielec), Wojciech Maćkowiak (BCC) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 5457

1 2 3 4 5 Następne >

Makro Cash & Carry Polska: Obsługa BHP w mySAP HR

W firmie o dużym zatrudnieniu wypełnianie obowiązków związanych z BHP jest zadaniem o poważnej skali. Najlepiej, gdy ten obszar jest wspierany przez narzędzie informatyczne spójne z systemem obsługującym zarządzanie zasobami ludzkimi (HR).

CASE STUDY | Ocena: 3 | Ilość wyśw.: 3930

Makro Cash & Carry Polska: Wdrożenie mySAP HR

Makro Cash & Carry Polska SA, podobnie jak inne przedsiębiorstwa grupy Metro AG, jest użytkownikiem rozwiązania SAP w zakresie zarządzania finansami. W obszarze kadrowo-płacowym wybór oprogramowania leżał w gestii każdej ze spółek, co utrudniało raportowanie danych na poziomie korporacyjnym.

CASE STUDY | Ocena: 3 | Ilość wyśw.: 4608

Makro Cash & Carry Polska: Zarządzanie czasem pracy w mySAP HR

Czy do rejestracji czasu pracy (RCP) lepiej wykorzystać wyspecjalizowaną aplikację, czy użyć do tego ten sam system HR, który obsługuje inne procesy kadrowo-płacowe? Z doświadczeń Makro wynika, że drugi wariant jest korzystniejszy.

CASE STUDY | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 2948

Informacje powiązane

Do góry

Drukuj

Wyślij znajomemu

Zapisz się do Akademii LB

515 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji projektów. Porady jak planować wdrożenia i jak rozwijać środowisko IT. Zmiany na lepsze w biznesie naszych klientów - efekty współpracy z BCC.

Już 5261 osób korzysta z Akademii Lepszego Biznesu

Dołącz do Akademii LB