Jak przygotować się do wdrożenia SAP? Jak rozwijać infrastrukturę IT? Porady ekspertów BCC, doświadczenia klientów, poradniki i case studies.
PORADNIK
Przygotowano w 2009 r. | Liczba wyświetleń: 806 | Średnia ocena: 0
Badania przeprowadzone przez Nasscom wskazują, że 78% firm korzystających z outsourcingu
w zakresie procesów biznesowych osiąga oszczędności na poziomie 10-40%. O tym, czy oprócz „taniej” może być także „lepiej”, rozmawiamy z Grzegorzem Gołbą, Prezesem External Services oraz Ewą Blachowską, Menedżerem Zespołu HR Outsourcing.
Teksty artykułów z Akademii Lepszego Biznesu są dostępne po zalogowaniu.
Outsourcing płac i kadr należy do usług, które nie mają ustandaryzowanych cenników. Wycena obsługi ma zawsze charakter indywidualny i wynika z wielu składowych. Przygotowanie wiarygodnej oferty przez dostawcę jest więc możliwe, gdy klient odrobi swoje „zadanie domowe” – dostarczy kompleksowego pakietu informacji w formie zapytania.
PORADNIK | Autor: Elżbieta Kaszyńska (External Services) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 1086
Oszczędności, zwiększenie bezpieczeństwa danych i polepszenie jakości procesów to koronne argumenty za BPO w ręku decydentów. Pozostają jednak wątpliwości i obawy innych zainteresowanych, w tym także szeregowych pracowników. Jak sobie z nimi radzić?
PORADNIK | Autor: Grzegorz Gołba (External Services) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 1606
Warunkiem osiągnięcia maksymalnych korzyści z Business Process Outsourcing jest wybór odpowiedniej oferty, profesjonalnego dostawcy i ustalenie optymalnego dla danej firmy zakresu usług. Dobrze przemyślany i zaplanowany proces przejścia firmy od samodzielnego naliczania płac do modelu outsourcingu w tym zakresie to początek efektywnej współpracy, która zaowocuje oszczędnościami.
PORADNIK | Autor: Gabriel Eljasiński (External Services) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 598
Outsourcing naliczania płac to oszczędności, lepsza jakość obsługi procesów HR i bezpieczeństwo danych o wynagrodzeniach. W firmach, które korzystają już z SAP HR, korzyści są widoczne już w pierwszych miesiącach po przekazaniu naliczania płac w odpowiedzialność usługodawcy.
PORADNIK | Autor: Ewa Blachowska (External Services) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 706
SAP HR obejmuje m.in. kadry i płace. Możliwe jest jednak rozdzielenie tych dwóch funkcji i administrowanie nimi według różnych modeli, na przykład korzystając z usług zewnętrznej firmy. O ile uzasadnione jest jednak oddanie w outsourcing procesów płacowych, część związana z rozwojem pracowników powinna pozostać w strukturach firmy.
PORADNIK | Autorzy: Monika Wołoszyn (BCC ), Aneta Andrzejczak (BCC) | Ocena: 4 | Ilość wyśw.: 7186
Młody i dynamiczny bank na polskim rynku usług finansowych jest ciągle w fazie wzrostu. Dla działu kadr oznacza to permanentne rekrutacje i duży nakład pracy na zadania administracyjne. Outsourcing płac jest więc znacznym odciążeniem dla specjalistów HR. Od stycznia 2010 r. naliczaniem wynagrodzeń dla ponad 3100 pracowników Polbank EFG i jego spółki zależnej EFG Poldystrybucja zajmuje się firma External Services z Grupy BCC. Proces jest realizowany na systemie SAP HR.
CASE STUDY | Autor: Aneta Bentkowska (External Services) | Ocena: 5 | Ilość wyśw.: 623
515 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji projektów. Porady jak planować wdrożenia i jak rozwijać środowisko IT. Zmiany na lepsze w biznesie naszych klientów - efekty współpracy z BCC.
Już 5261 osób korzysta z Akademii Lepszego Biznesu
Dołącz do Akademii LB
