SAP HR (SAP HCM)

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BCC, der SAP Expert Partner in SAP HR (SAP HCM), bietet komplexe Dienstleistungen für die Einführung, Entwicklung und Wartung des SAP HR an – von der Vorimplementierungsanalyse, über die Implementierung, die Integration mit anderen SAP- und Nicht-SAP-Systemen, das Hosting und die Verwaltung bis zum Anwendungssupport (Remote-Unterstützung der Benutzer) und zum HR-Outsourcing (z.B. Personalabrechnung in SAP).

BCC, SAP HR Expert Partner, bedeutet:

die größte Erfahrung in SAP HR-Einführungen in Polen (seit 1998; sehr umfangreiche Projekte im Bezug auf die Mitarbeiteranzahl, die unterstützten Standorte und Transaktionen; Erfahrung in internationalen HR-Projekten und SAP HR-Roll-outs
das größte SAP HR-Beraterteam in Polen
nicht nur die Implementierung, sondern auch die SAP HR-Wartung – Anwendungssupport im Bereich von SAP HR durch ein dediziertes Serviceteam im Rahmen von BCC Outsourcing Center
große Erfahrung in der Einführung von innovativen SAP HR-Lösungen außerhalb der Grundfunktionen (Personaladministration und Personalabrechnung), u.a. Employee Self-Service (SAP ESS/MSS), Soft HR
einzigartige Produkte, die den SAP HR-Standard ergänzen (EXTRA BCC-Produkte)
Möglichkeit das ganze BCC Potenzial zu nutzen – wir garantieren die Unterstützung von Spezialisten aus den mit HR verbundenen SAP Bereichen (z.B. SAP Technologie, Finanzwesen, Controlling)
Möglichkeit komplementäre BCC Dienstleistungen z.B. Personalabrechnung und Personaladministration in SAP (HR BPO - mehr...) zu nutzen

SAP HR-Lösungen (SAP HCM) unterstützen ganzheitlich das Human Capital Management und ermöglichen die Kosten der an HR-Prozessen beteiligten Abteilungen zu reduzieren.

Mit einem integrierten Human Capital Management in SAP HR ist eine leistungsfähige und effektive Personaladministration, sowie eine vollständige Personalkostenkontrolle möglich. SAP HR automatisiert routinenmäßige HR-Aktivitäten (Personaladministration – Urlaube, Krankheitstage, Arbeitszeit und zuverlässiges, sicheres Vergütungssystem) und ermöglicht die Belastung der HR-Abteilungen durch die Reduzierung deren Unterhaltungskosten zu vermindern.

In Lösungen der Personalentwicklung können die Mitarbeiterkenntnisse und das Engagement von Mitarbeitern mit Funktionen der Beschäftigungsplanung auf der Grundlage vorhersehbarer Bedürfnisse des Unternehmens vollständig genutzt werden.

SAP HR unterstützt praktisch alle in HR-Abteilungen abgewickelten Prozesse und entspricht den Anforderungen der polnischen Gesetzgebung (u.a. des Gesetzes über das Sozialversicherungssystem, des Gesetzes über die Körperschafts- und Einkommenssteuer sowie des Arbeitsgesetzbuches).

Einzelne Systemkomponenten können gleichzeitig und unabhängig voneinander eingeführt werden. SAP HR benutzen auch die Organisationen, die SAP Lösungen in keinem Bereich besitzen.

Zu den wichtigsten Funktionalitäten von SAP HR gehören:

Personaladministration (SAP HR-PA) – laufende Arbeitnehmer- und Mitarbeiterservices, Erfassung von HR-Daten, Druck von Bescheinigungen, Reporting, Meldungen an ZUS (polnische Sozialversicherungsanstalt)
Zeitwirtschaft (SAP HR-TM) – Abwicklung der positiven und negativen Zeiterfassung, Definition und Zuordnung von persönlichen Arbeitszeitplänen, Druck von Laufkarten, Erfassung von Zeitereignissen (Abwesenheiten, Anwesenheiten, Vertretungen, Überstunden usw.), Arbeitszeitreporting
Personalabrechnung (SAP HR-PY) – Lohn- und Gehaltsabwicklung für Arbeitnehmer und Mitarbeiter, regelmäßige und spezielle Personalabrechnungen, Druck von Bescheinigungen und Lohnzetteln, Reporting, Erzeugung von Abrechnungsbelegen für ZUS (polnische Sozialversicherungsanstalt) und das Finanzamt, Erzeugung von elektronischen Überweisungen, automatische Buchungen von Abrechnungsergebnissen
Organisationsmanagement (SAP HR-OM) – Definition der Organisationsstruktur mit Verknüpfungen von Planstellen und einer Reportingstruktur, Simulation von organisatorischen Wechseln, Reporting
Reiseabrechnung (SAP HR/FI-TV, Reisemanagement) – (zentrale und verteilte) Erfassung von Reiseinformationen, automatische Reisekostenabrechnung bei der Personalabrechnung, Druck von Berichten, automatische Buchungen
Personalbeschaffung (Personalwerbung) – Erfassung von Bewerberinformationen, Statistiken, Bewerberranking, Vakanzmanagement, automatische Korrespondenz mit Bewerbern, Übertragung von Bewerberdaten in die Mitarbeiterdatenbank, Reporting
Veranstaltungsmanagement – Definition eines Trainingskatalogs, Trainingsanmeldung, Kostenabrechnung, Trainingsbeurteilungen, Reporting, Qualifikationsmanagement
Personalkostenplanung – Personalkostensimulation mit hypothetischen Kosten oder Ist-Kosten, Simulationen von Änderungen der Bezüge, Vergleichsberichte
Vergütungsmanagement – Bewertung von Planstellen aufgrund von Marktdaten und internen Analysen, Budgetierung, Vergütungsanpassung mit festgelegten Algorithmen, Reporting
Personalentwicklung – Qualifikationsmanagement, Management der beruflichen Entwicklungen, Reporting
Mitarbeiterbeurteilungen – Definition der Beurteilungssysteme, Erfassung von Beurteilungen und Verknüpfungen von Beurteilungen zum Bonussystem
Manager’s Desktop – Bereitstellung der HR-Funktionen für Leiter, Reporting über unterstellte Mitarbeiter, Kostenplanung und Vergütungsmanagement, Arbeitszeitanalyse usw.
Employee Self Service (SAP ESS - Employee Self Service, SAP MSS - Manager Self Service) – Bereitstellung der HR-Informationen und HR-Funktionen für Mitarbeiter, (u.a. Übersicht von ausgewählten Personaldateien, Möglichkeit der Datenbearbeitung)