Przedstawiamy największy w polskim Internecie zbiór materiałów o SAP i ERP,
przygotowanych przez profesjonalistów - pracowników, Klientów i partnerów BCC.
Wybierając opcje z listy, można przejrzeć listę materiałów z danego obszaru. Rejestracja zapewnia stały dostęp do pełnych wersji tekstów.
Scenariusz workflow może składać się z kroków – zadań wykonywanych przez użytkowników. Przykładem może być scenariusz wniosku o nieobecność, który po złożeniu przez pracownika trafia do przełożonego. Przełożony musi dokonać akceptacji lub odrzucenia wniosku. Zdarzą się wyjątkowe sytuacje w których zadanie oczekujące na wykonanie, musi zostać delegowane do innego użytkownika. W takim przypadku administrator systemu workflow może zmienić wykonawcę zadania.
więcej »
Informacje o pracownikach w systemie SAP HR przechowywane są w zbiorach informacji (tzw. infotypach). Każdy z infotypów ma określony zestaw danych, które przechowuje. Na przykład infotyp „Adresy” przechowuje nazwę ulicy, numer domu, kod pocztowy itp. Jednak różne przedsiębiorstwa mogą mieć różne wymagania do przechowywanych informacji. Na szczęście, w systemie SAP HR możliwa jest konfiguracja pól w infotypach. Możliwe jest ukrycie pola, ustawie jako tylko do odczytu, ustawienie jako opcjonalne lub obowiązkowe. W poradzie przedstawione jest ustawienie pola na obowiązkowe w infotypie „Dokumenty tożsamości”.
więcej »
Przykładem wizualizacji przez Ingentis org.manager danych kadrowych na podstawie schematu organizacyjnego i danych istniejących w SAP HR jest udostępnienie menedżerom aktualnych limitów urlopowych podległych pracowników.
więcej »
Jedną z podstawowych zasad pozwalających uniknąć bałaganu w menu użytkowników jest oddzielenie projektowania menu w rolach od profili uprawnień. Jeżeli pojedyncze role uprawnień zawierają węzełki menu przydzielenie użytkownikowi kilku ról powoduje automatyczne składanie węzełków menu z ról. W procesie zarządzania uprawnieniami dodawane są często kolejne role o podobnych profilach, które multiplikują węzełki menu widoczne przez użytkownika. Jest kilka sposobów na utrzymanie porządku w menu użytkownika. Między innymi tworzenie tzw. ról zbiorczych. Niewielu administratorów zna też ciekawy sposób na przydzielanie użytkownikom specjalnie dostosowanego menu SAP. W poradzie przedstawione są dwa główne sposoby na szybkie porządkowanie menu użytkownika wyposażonego w wiele pojedynczych ról uprawnień.
więcej »
Bardzo przydatną oraz nowoczesną aplikacją jest System samoobsługi pracowników (ang. Employee Self-Service - ESS). Po instalacji narzędzia jest ono dostępne w formie zakładki na SAP Portalu. Pomimo, że jest to aplikacja gotowa do użycia, możliwa jest konfiguracja dostosowująca ją do potrzeb przedsiębiorstwa. Część z tej konfiguracji wykonywana jest po stronie systemu SAP HR. W poradzie przedstawiona jest zmiana domyślnego opisu tekstowego widocznego na stronie zmiany własnych danych w ESS.
więcej »
Zdjęcia pracowników w systemie SAP HR to niezwykle użyteczna funkcjonalność, która powoli nieco ożywić wykorzystywany system SAP HR. Dzięki uruchomieniu tej funkcjonalności, można na ekranach standardowych transakcji opracowania i przeglądania danych kadrowo-płacowych (oraz na ekranach infotypów) oprócz informacji o pracowniku zobaczyć jego zdjęcie.
więcej »
Wiele raportów HR (i nie tylko) jest przygotowanych w formie listy ALV (SAP List Viewer). W poradzie przedstawione są podstawowe funkcje ALV na przykładzie raportu płacowego.
więcej »
Tworzenie i rozszerzanie infotypów są częstymi wymogami projektów wdrożenia mySAP HR. Wymagają one wiedzy o module HR oraz umiejętności technicznych. W poradzie przedstawiamy kilka informacji dodatkowych, które mogą być przydatne programistom HR a niekoniecznie są powszechnie znane.
więcej »
Większość standardowych raportów HR (w szczególności z obszaru Administracji Kadrami i Zarzadzania Czasem Pracy) korzysta z tzw. logicznej bazy danych PNP. Logiczna baza danych oferuje m.in.: kontrolę uprawnień HR, wybór danych (za pomocą zdarzeń logicznej bazy danych), oraz ekran selekcji. Tworząc rozwiązania niestandardowe warto skorzystać z LBD chociażby ze względu na au-tomatyczną kontrolę uprawnień i standardowy ekran wyboru.
więcej »
Pojęcie rekordu sterującego jest jednym z kluczowych w liście płac w mySAP HR. Specjalista płacowy powinien dobrze je rozumieć i zapoznać się ze statusami rekordu oraz faktem, że znajdują one odzwierciedlenie w fazach rozliczania listy płac. Ułatwi to z pewnością sprawne i prawidłowe przeprowadzanie rozliczenia.
więcej »
