BCC jako pracodawca

Strona główna / Kariera / BCC jako pracodawca

W tym miejscu zgromadziliśmy informacje, które według nas wyróżniają BCC jako pracodawcę.

Wszystko to, co streszcza się w haśle "Z rozwojem na Ty".

Rozwój w międzynarodowym środowisku
Bierzemy udział w licznych projektach międzynarodowych. Niemcy, Czechy, Holandia, ale i Kanada czy Indonezja. Niemal połowa przychodów BCC pochodzi z projektów poza Polską. Taki projekt to wyzwanie - inna kultura, często inna strefa czasowa. Związane z tym doświadczenie i przygoda to coś więcej niż tylko kolejny wpis w CV.

Pracujemy dla Klientów z różnych branż
Któż lubi robić cały czas to samo… U nas raczej nie możesz liczyć na rutynę i monotonię. Każdy klient jest inny, każdy projekt to nowe doświadczenia. Pracujemy dla najlepszych i największych. To tak, jak byś pracował w wielu różnych firmach naraz.

Na bieżąco z nowymi technologiami
BCC jest partnerem największych światowych firm IT: SAP, Microsoft, IBM, Oracle, VMware, Adobe… Posiadamy też nowoczesne data center. Dzięki temu na co dzień mamy do czynienia z nowoczesnymi technologiami. Uczestniczymy w pionierskich projektach, wykorzystujących nowe koncepcje w zarządzaniu i innowacyjne rozwiązania IT.

Możliwość awansu
W małej firmie trudno awansować, w dużej korporacji – łatwo poczuć się trybikiem w maszynie. Pod tym względem BCC plasuje się w złotym środku. Firma jest na tyle duża, że możliwości awansu nam nie brakuje. Stosujemy zasadę pierwszeństwa dla rekrutacji wewnętrznych. Jednocześnie, daleko nam od rozbudowanych struktur wielkich koncernów. U nas masz wpływ na swoją ścieżkę rozwoju i na to, co się dzieje w Twoim zespole.

Szybka ścieżka certyfikacji
Certyfikaty, na przykład certyfikat SAP, to uznane potwierdzenie kwalifikacji zawodowych. Certyfikowany specjalista cieszy się zaufaniem klientów i zwiększa swoje szanse uczestnictwa w ciekawych projektach. W BCC certyfikacja jest postrzegana jako ważny atut budujący wartość zespołu. Dlatego wielu konsultantów uzyskało certyfikat już w pierwszym roku pracy w BCC. Nasi pracownicy posiadają ponad 250 certyfikatów SAP, a także innych instytucji, takich jak PMI (Project Management Institute) czy APICS.

Stabilność zatrudnienia
BCC istnieje na rynku od 1995 r. W naszej branży mało jest firm o tak stabilnej pozycji na rynku. Na stabilność zatrudnienia w BCC mają pozytywny wpływ między innymi: współpraca z dużą liczbą klientów, obecność na rynku polskim jak i na różnych rynkach zagranicznych, istotny udział w przychodach długoterminowych kontraktów na usługi stałe (outsourcingowe), a także – niezależność kapitałowa.

Profesjonalizm wewnątrz i na zewnątrz
Może dlatego, że wywodzimy się z Poznania, cenimy porządek. Także inni (pracownicy konkurencji, klienci) postrzegają nas jako bardzo uporządkowaną organizację. Mamy jasno sformułowaną strategię, przekładającą się na kulturę organizacyjną, na role i zadania pracowników oraz podejmowane decyzje. Projekty realizujemy według własnej, sprawdzonej metodyki, a usługi outsourcingowe - zgodnie ze standardami ISO 27001, ISO 20000 i ITIL.

Nasi eksperci na forum publicznym
Dzielenie się wiedzą daje dużo satysfakcji – poza tym to frajda, widzieć swoje nazwisko w prasie fachowej. Wiele firm nie pokazuje na zewnątrz swoich pracowników, w obawie o ich utratę. U nas jest odwrotnie – zachęcamy do pokazania kompetencji na szerszym forum. Konsultanci BCC piszą artykuły do Lepszego Biznesu – kwartalnika BCC, czytanego przez ponad 2 tys. klientów. Publikują w amerykańskim SAP Professional Journal. Jako eksperci wypowiadają się w prasie – od Pulsu Biznesu po Computerworld.

System wartości
To zasady, jakimi kierujemy się w codziennej pracy i współpracy. Choć niepisane, mają ogromny wpływ na satysfakcję z pracy. W BCC szanujemy się nawzajem – niezależnie od stanowiska i stażu. Szanujemy też klientów, partnerów i konkurentów. Kilka innych ważnych zasad – prawo do dyskusji i krytyki, prawo do błędu. Brak tolerancji dla kłamstwa i oszukiwania innych – pracowników, klientów.

Atmosfera w pracy
Wszyscy, od stażysty do prezesa, jesteśmy na "Ty". Ale to nie wszystko – cenimy u siebie gotowość do wzajemnej pomocy, również tej wykraczającej poza formalnie wyznaczone obowiązki. Promujemy otwartość komunikacji, dzielenie się wiedzą, i… uśmiech.

Indywidualne podejście
W BCC nie ma dwóch osób wykonujących identyczną pracę. Niezależnie od uporządkowanej struktury, każdy pracownik ma wpływ na zakres i sposób wykonywania pracy. W BCC jesteśmy otwarci na rozmowę o Twojej ścieżce rozwoju, ale i o godzinach pracy, czy miejscu wykonywania pracy (praca w biurach BCC - Poznań/Złotniki, Warszawa, Kraków, Bydgoszcz), u klientów, w domu).

„Miękkie” wprowadzenie
Wszyscy nowi pracownicy przechodzą ścieżkę szkoleń wewnętrznych z funkcjonowania organizacji. Każdy otrzymuje też wsparcie indywidualnego mentora. Tak planujemy zaangażowanie nowych pracowników, by pogodzić możliwie szybką naukę i rozwój z poczuciem bezpieczeństwa.

Komfort pracy
Pewne rzeczy powinny być oczywiste, ale wspomnijmy je. Komplet potrzebnych narzędzi do pracy – komórka i laptop, zdalny dostęp do zasobów sieciowych i systemów. Estetyczne i przestronne biura.

Nie tylko płaca
Atrakcyjne wynagrodzenie i świadczenia socjalne, to jedno. Drugie – to benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie.

Nie tylko praca
Od lat, co roku spotykamy się na kilku imprezach organizowanych przez firmę. Są to: bal karnawałowy, wiosenny piknik oraz spotkanie wigilijne. Cieszymy się też, że nasi pracownicy znajdują czas i przestrzeń dla swoich prywatnych zainteresowań – często zresztą uprawianych wspólnie z kolegami i koleżankami z pracy.