W trosce o jak najlepsze efekty rekrutacji, stosujemy w BCC różnorodne oraz wieloetapowe metody diagnostyczne, aby jak najlepiej poznać osoby, które do nas aplikują – pod kątem posiadanego doświadczenia oraz kompetencji zawodowych. Osobowość i dobre dopasowanie do zespołu są tak samo ważne jak kwalifikacje.
Rekrutację traktujemy też jako szansę dla kandydata, aby jeszcze przed podjęciem ostatecznej decyzji poznał swojego przyszłego przełożonego, wczuł się w panującą u nas atmosferę i zaznajomił z charakterem pracy. Na tej podstawie podejmowane przez obie strony decyzje są przemyślane i świadome, co w przyszłości owocuje obopólną satysfakcją ze współpracy.
Standardowym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna, podczas której staramy się pozyskać jak najwięcej informacji o kandydacie i móc go wszechstronnie ocenić. Pytamy o doświadczenia zawodowe, wykonywane obowiązki, zrealizowane zadania, motywację do pracy, preferowane kierunki rozwoju, zawodowe plany na przyszłość, zainteresowania i pasje…. I wiele innych. Czasami prosimy również kandydatów o wykonanie kilku zadań sprawdzających poziom wiedzy merytorycznej i zachowanie w różnych sytuacjach.
Ponieważ dobra znajomość języków obcych (najczęściej jest to język angielski) jest niezbędna do pracy w BCC, kandydaci mogą się spodziewać weryfikacji praktycznej znajomości języka obcego np. w trakcie rozmowy telefonicznej lub bezpośrednio na spotkaniu w BCC.
Drugi etap jest już nieco bardziej „aktywny” – polega na przygotowaniu i poprowadzeniu prezentacji na ustalony wcześniej temat. Dzięki temu kandydat ma szansę przez chwilę poczuć się, jak konsultant współpracujący z klientem. My z kolei możemy ocenić sposób myślenia, wiedzę merytoryczną oraz przygotowanie „miękkie” – czyli umiejętności prezentacyjne.
Procesy rekrutacyjne realizowane w BCC mogą się nieznacznie różnić między sobą – tak, jak różnią się między sobą wymagania stanowiskowe i oczekiwania. Może się więc zdarzyć, że przebieg rekrutacji będzie wzbogacony o dodatkowe elementy; do każdego tematu podchodzimy elastycznie i indywidualnie.
Na koniec wybrany przez nas kandydat otrzymuje ofertę zatrudnienia precyzującą wszystkie warunki pracy i po ich zaakceptowaniu jest zapraszany na podpisanie umowy.
Ponieważ dołożyliśmy starań na etapie procesu rekrutacji, mamy teraz pewność, że współpraca będzie udana i satysfakcjonująca obie strony.
