Grupa Metro, największa firma handlowa w Polsce, korzysta z mySAP HR
BCC zakończyło jedno z największych przedsięwzięć HR w Polsce: wdrożenie rozwiązań SAP w zakresie zarządzania personelem w spółkach Grupy Metro, m.in. w sieciach hipermarketów real,- i marketów budowlanych Praktiker.
Projektem zostało objętych ponad 16 000 pracowników w ponad 80 lokalizacjach. Pierwszą z sieci, która już wcześniej uruchomiła mySAP HR, była sieć Makro (wdrożenie w latach 2001-2002, również prowadzone przez BCC). Od stycznia br. z mySAP HR korzystają również sieci real,-, Praktiker, a także inne spółki z Grupy Metro, takie jak MAM METRO Group Asset Management Polska, MGA METRO Group Advertising Polska, MGI METRO Group Information Technology Polska, MGB METRO Group Buying Polska, MGL METRO Group Logistics Polska.
We wdrożeniu wykorzystano tzw. Common Template: korporacyjny wzorzec Metro Group, zawierający najlepsze praktyki zarządzania kadrami. Norbert Brandt, Dyrektor Personalny Praktiker Polska i kierownik projektu w sieciach real,- i Praktiker, powiedział: „W organizacji o tak rozproszonej strukturze, zatrudniającej tak dużą liczbę osób, efektywność zarządzania personelem ma ogromne przełożenie na wynik całej firmy. Wdrożenie pozwoliło nam przenieść na grunt polski najlepsze doświadczenia naszej korporacji. Ujednoliciliśmy standardy zarządzania kadrami i płacami we wszystkich spółkach. Uwzględnienie potrzeb zarządczych polskich spółek, a także transfer wiedzy o mySAP HR, zapewniony przez BCC, sprawiły, że możemy w pełni czuć się właścicielami tego rozwiązania.”
W prace wdrożeniowe w real,- i Praktiker, które rozpoczęły się w czerwcu 2004 r., było zaangażowanych 19 pracowników spółek Metro, oraz 7 konsultantów BCC. Zakres wdrożenia objął administrację kadrami, zarządzanie czasem pracy wraz z jego oceną, oraz rozliczanie listy płac. Razem z Makro, w całej Grupie Metro z mySAP HR korzysta obecnie ponad 200 użytkowników.
Norbert Brandt komentuje: „Ze względu na skalę i złożoność organizacji, projekt był bardzo wymagający dla nas i dla konsultantów BCC. Dużym wyzwaniem było przygotowanie rozwiązania do planowania czasu pracy, które się odbywa w sposób rozproszony w kilkudziesięciu lokalizacjach. Warto też wspomnieć, że rozwiązanie mySAP HR jest wspólnym systemem dla wielu spółek Grupy Metro, który w toku prac wdrożeniowych został zintegrowany z systemami finansowo-księgowymi SAP, funkcjonującymi w poszczególnych sieciach. Łącząc zaangażowanie pracowników z doświadczeniem i wiedzą zespołu BCC, osiągnęliśmy sukces – w postaci sprawnie działającego systemu HR, odpowiadającego naszym potrzebom i wysokim wymaganiom”.
Bartłomiej Buszczak, Dyrektor Działu Konsultingu BCC, zaznacza: „W Metro bardzo przydatne okazały się doświadczenia ekspertów BCC z innych złożonych projektów mySAP HR, takich jak w Grupie Orlen czy w Orkla Press. Cieszymy się, że Grupa Metro - największa firma handlowa w Polsce, dołączyła do grona kilkudziesięciu Klientów BCC korzystających z najlepszych rozwiązań IT wspomagających zarządzania kadrami.”
315 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji wdrożeń. Teksty o korzyściach, jakie uzyskali Klienci BCC, użytkując rozwiązania SAP. Porady, jak zaplanować wdrożenie, i jak je prowadzić by ustrzec się błędów. Wskazówki, jak rozwijać środowisko SAP i infrastrukturę IT.
Opis stanowiska pracy to jeden z najbardziej podstawowych elementów wydajnego zarządzania kapitałem ludzkim. Należy opierać na nim proces rekrutacji i selekcji pracowników, wyznaczania ścieżek ... więcej »
Integracja mySAP HR z modułem planowania produkcji (PP) systemu SAP pozwala optymalizować koszty pracy związane z akordem. Dzięki funkcjonalności Płace motywacyjne (Incentive Wages) można ... więcej »
Podczas wdrożenia mySAP HR napotykamy wyzwania programistyczne. Mimo że moduł jest elastyczny i daje się relatywnie łatwo dostosowywać do wymagań danej firmy, często pojawiają się oczekiwania, ... więcej »
Przejęcie dużej liczby pracowników wiąże się ze złożonym projektem przeniesienia ich danych do systemu nowego pracodawcy. Dodatkowym wyzwaniem jest sam przedmiot projektu – krytyczne ... więcej »
Warszawa, 25 marca 2005
