Kierownicy działów w PKN Orlen korzystają z Pulpitu Menedżera SAP
Ponad 30 menedżerów jednostek organizacyjnych w PKN Orlen S.A. zarządza zespołami pracowników za pomocą Pulpitu Menedżera SAP. Funkcjonalne rozwiązania zostały wdrożone przez specjalistów Orlenu i konsultantów BCC.
Pulpit Menedżera SAP jest rozwiązaniem z obszaru samoobsługi menedżerskiej, które umożliwia kierownikom liniowym zarządzanie czasem pracy, wynagrodzeniami oraz rozwojem podległych sobie pracowników.
Od lutego br. z Pulpitu Menedżera SAP w swojej codziennej pracy korzysta ponad 30 szefów jednostek organizacyjnych Orlenu z takich obszarów jak finanse, zaopatrzenie, produkcja, sprzedaż, marketing.
Narzędzie pozwala raportować dane pracowników, m.in. ich wykształcenie, uprawnienia, kwalifikacje, dane o nieobecnościach, delegacjach i urlopach. Za pomocą Pulpitu Menedżera SAP kierownicy kontrolują budżety swoich zespołów, w tym budżet przeznaczony na wynagrodzenia i szkolenia.
Pulpit Menedżera SAP dostarcza również informacji niezbędnych do zarządzania wynagrodzeniami podwładnych. Jarosław Koziński, Kierownik Działu Wynagrodzeń PKN Orlen, zaznacza: „Żeby system motywacyjny naprawdę działał, kierownicy zespołów muszą mieć możliwość współdecydowania o wynagrodzeniach pracowników. Łącząc wiedzę o aktywności pracowników z informacjami dostępnymi w Pulpicie Menedżera, szefowie mogą wpływać na efektywność swoich zespołów. Zatem Pulpit Menedżera jest narzędziem, które wpływa na lepsze wykorzystanie kapitału ludzkiego w firmie”.
Pulpit Menedżera SAP w PKN Orlen należy do największych w Polsce, pod względem skali użytkowania. Przetwarza on dane około 6 tysięcy pracowników Koncernu. Projekt związany z uruchomieniem Pulpitu był kolejnym etapem wdrożenia rozwiązań mySAP HR, wspieranego przez BCC. PKN Orlen korzysta już z mySAP HR w szerokim zakresie – od administracji kadrami i listy płac, przez zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników, po zarządzanie podróżami służbowymi.
297 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji wdrożeń. Teksty o korzyściach, jakie uzyskali Klienci BCC, użytkując rozwiązania SAP. Porady, jak zaplanować wdrożenie, i jak je prowadzić by ustrzec się błędów. Wskazówki, jak rozwijać środowisko SAP i infrastrukturę IT.
Nowa wersja SAP LSO, dostępna od połowy 2006 r., stanowi dojrzałe, kompletne środowisko transferu wiedzy – dla e-szkoleń tworzonych wewnątrz organizacji, jak i tych dostarczanych przez ... więcej »
Właściwa analiza potrzeb i wymagań firmy jest kluczowym warunkiem powodzenia wdrożenia systemu IT w zakresie "miękkich" funkcji HR. Dzięki niej uzyskujemy pewność, że zarządzanie ... więcej »
Funkcjonalność Rozliczania podróży służbowych (SAP HR-TV) wspiera w rozliczaniu i kontroli kosztów delegacji dwie grupy użytkowników systemu SAP: specjalistów płacowych i finansowych. więcej »
Funkcjonalność Planowania kosztów osobowych jest narzędziem SAP dedykowanym menedżerom, którzy zarządzają kosztami podległych im jednostek organizacyjnych. więcej »
Płock, 15 kwietnia 2005
