SAP HR (SAP HCM)

Strona główna / Oferta / SAP HR (SAP HCM)

BCC, Partner Ekspert SAP w zakresie SAP HR (SAP HCM), oferuje pełen zakres usług potrzebnych do wdrożenia, rozwoju i utrzymania SAP HR - od analizy przedwdrożeniowej, przez wdrożenie, integrację z innymi systemami SAP i non-SAP, hosting i administrację, po serwis aplikacyjny (zdalne wsparcie użytkowników) i outsourcing HR (np. naliczanie płac na SAP).

BCC, Partner Ekspert SAP HR, to:

największe doświadczenie we wdrożeniach SAP HR w Polsce (od 1998 r.; projekty o wielkiej skali pod względem ilości pracowników, obsługiwanych lokalizacji i transakcji; doświadczenie w międzynarodowych projektach HR i rolloutach SAP HR)
największy w Polsce zespół konsultantów SAP HR
nie tylko wdrożenie, ale i serwis SAP HR - wsparcie aplikacyjne SAP HR przez dedykowany zespół serwisowy w ramach Centrum Outsourcingowego BCC
duże doświadczenie we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań SAP HR poza podstawowymi funkcjami (administracja kadrami i payroll), m.in. samoobsługa pracownicza (SAP ESS/MSS), HR miękki
możliwość korzystania z całego potencjału BCC - zapewniamy specjalistów z innych obszarów SAP powiązanych z HR (np. technologia SAP, finanse, kontroling)
możliwość skorzystania z usług komplementarnych BCC np. naliczania płac i administracji kadrami na SAP (BPO HR - więcej...)

Oferujemy także autorskie rozszerzenia standardu SAP:

oferta produktów BCC EXTRA z obszaru HR

Rozwiązania SAP HR (SAP HCM) kompleksowo wspierają zarządzanie kapitałem ludzkim, pozwalając zredukować koszty działów zaangażowanych w procesy kadrowe.

Zintegrowane zarządzanie kadrami w SAP HR umożliwia sprawną i efektywną administrację kadrami i pełną kontrolę kosztów osobowych. Przez automatyzację rutynowych czynności kadrowych (administracja kadrami - urlopy, zwolnienia, czas pracy, oraz niezawodny, rzetelny system płac) SAP HR umożliwia zmniejszenie obciążenia działów osobowych, pozwalając na redukcję kosztów ich utrzymania.

Rozwiązania z zakresu Rozwoju kadr pozwalają na pełne wykorzystanie umiejętności i zaangażowania pracowników, dając możliwości planowania zatrudnienia w powiązaniu z przewidywanymi potrzebami firmy.

SAP HR wspiera praktycznie wszystkie procesy realizowane w działach obsługi kadr i jest zgodny z wymaganiami polskiego ustawodawstwa (m.in. z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawą o świadczeniach z ubezpieczeń społecznych, ustawą o podatku osobowym od osób fizycznych oraz Kodeksem Pracy).

Poszczególne komponenty systemu mogą być wdrażane jednocześnie lub niezależnie. Z systemu SAP HR korzystają także organizacje, które nie posiadają rozwiązań SAP w żadnym obszarze.

Najważniejsze funkcjonalności SAP HR to:

Administracja Kadrami (SAP HR-PA) - bieżąca obsługa pracowników i współpracowników: rejestracja danych kadrowych, wydruk zaświadczeń, raportowanie, zgłoszenia do ZUS
Zarządzanie Czasem Pracy (SAP HR-TM) - obsługa negatywnej i pozytywnej rejestracji czasu pracy, definiowanie i przypisywanie grafików czasu pracy, wydruk kart pracy, rejestracja zdarzeń czasowych (nieobecności, obecności, zastępstw, nadgodzin itp.), raportowanie czasu pracy
Rozliczanie list płac (SAP HR-PY) - obsługa płacowa pracowników i współpracowników, rozliczanie list regularnych i specjalnych, wydruk zaświadczeń i pasków płacowych, raportowanie, generowanie dokumentów rozliczeniowych dla ZUS i US, generowanie przelewów elektronicznych, automatyczne księgowania wyników rozliczeń
Zarządzanie organizacją (SAP HR-OM) - definiowanie struktury organizacyjnej wraz z powiązaniami stanowisk i strukturą raportowania, symulowanie zmian organizacyjnych, raportowanie
Rozliczanie podróży służbowych (SAP HR/FI-TV, zarządzanie delegacjami) - rejestracja (centralna lub rozproszona) informacji o podróżach służbowych, automatyczne rozliczenie kosztów podróży w liście płac, wydruk raportów, automatyczne księgowania
Nabór kadr (rekrutacja) - rejestracja informacji o kandydatach, statystyki, generowanie rankingów kandydatów, zarządzanie wakatami, automatyczna korespondencja z kandydatami, transfer danych kandydata do bazy pracowniczej, raportowanie
Zarządzanie szkoleniami - definiowanie katalogów szkoleń, rezerwacja uczestnictwa, rozliczanie kosztów, oceny szkoleń, raportowanie, zarządzanie kwalifikacjami
Planowanie kosztów osobowych - symulacje kosztów osobowych w oparciu o dane hipotetyczne lub rzeczywiste, symulacje zmian wynagrodzeń, raporty porównawcze
Zarządzanie wynagrodzeniami - wycena stanowisk wg danych rynkowych i analiz wewnętrznych, budżetowanie, dostosowywanie wynagrodzeń według zadanych algorytmów, raportowanie
Rozwój pracowników - zarządzanie kwalifikacjami, zarządzanie ścieżkami karier, raportowanie
Oceny pracownicze - definiowanie systemów ocen, rejestracja ocen i ich powiązanie z systemami premiowymi, raportowanie
Pulpit menedżera - udostępnienie kierownikom funkcji kadrowo-płacowych, raportowanie informacji o ppodwładnych, planowanie kosztów i zarządzanie wynagrodzeniami, analiza czasu pracy itp.
Samoobsługa pracownicza (SAP ESS - Employee Self Service, SAP MSS - Manager Self Service) - udostępnienie pracownikom informacji i funkcji kadrowych (m.in. przegląd wybranych kartotek, możliwość edycji danych)
SAP Workflow dla HR - automatyzacja procesu przepływu dokumentów kadrowych i płacowych (np. zatwierdzanie wniosków urlopowych, zatwierdzanie delegacji itp.)