Rozwiązania SAP Human Resources (SAP HR) wspierają zarządzanie kapitałem ludzkim firmy, pozwalając jednocześnie zredukować koszty działów zaangażowanych w procesy kadrowe.
Zintegrowane zarządzanie kadrami w ramach SAP Human Resources umożliwia sprawną i efektywną administrację kadrami i pełną kontrolę kosztów osobowych. Poprzez automatyzację rutynowych czynności kadrowych (administracja kadrami - urlopy, zwolnienia, czas pracy, oraz niezawodny, rzetelny system płac) SAP Human Resources umożliwia zmniejszenie obciążenia działów osobowych, pozwalając na redukcję kosztów ich utrzymania.
Rozwiązania SAP HR z zakresu Rozwoju kadr pozwalają na pełne wykorzystanie umiejętności i zaangażowania pracowników, dając szerokie możliwości planowania zatrudnienia w powiązaniu z przewidywanymi potrzebami przedsiębiorstwa.
SAP HR wspiera praktycznie wszystkie procesy realizowane w działach obsługi kadr i jest zgodny z wymaganiami polskiego ustawodawstwa (między innymi z: ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawą o świadczeniach z ubezpieczeń społecznych, ustawą o podatku osobowym od osób fizycznych oraz Kodeksem Pracy). Poszczególne komponenty systemu mogą być wdrażane jednocześnie lub niezależnie.
Podstawowe funkcjonalności SAP HR
Administracja Kadrami - bieżąca obsługa pracowników i współpracowników: rejestracja danych kadrowych, wydruk zaświadczeń, raportowanie, zgłoszenia do ZUS
Zarządzanie Czasem Pracy - obsługa systemów negatywnej i pozytywnej rejestracji czasu pracy, definiowanie i przypisywanie grafików czasu pracy, wydruk kart pracy, rejestracja zdarzeń czasowych (nieobecności, obecności, zastępstw, nadgodzin itp.), raportowanie czasu pracy
Rozliczanie list płac - obsługa płacowa pracowników i współpracowników, rozliczanie list regularnych i specjalnych, wydruk zaświadczeń i pasków płacowych, raportowanie, generowanie dokumentów rozliczeniowych dla ZUS i Urzędów Skarbowych, generowanie przelewów elektronicznych, automatyczne księgowania wyników rozliczeń
Zarządzanie organizacją - definiowanie struktury organizacyjnej wraz z powiązaniami stanowisk i strukturą raportowania, symulowanie zmian organizacyjnych, raportowanie
Rozliczanie podróży służbowych - rejestracja (centralna lub rozproszona) informacji o podróżach służbowych, automatyczne rozliczenie kosztów podróży w liście płac, wydruk raportów, automatyczne księgowania
Nabór kadr (rekrutacja) - rejestracja informacji o kandydatach, statystyki, generowanie rankingów kandydatów, zarządzanie wakatami, automatyczna korespondencja z kandydatami, transfer danych kandydata do bazy pracowniczej, raportowanie
Planowanie kosztów osobowych - symulacje kosztów osobowych w oparciu o dane hipotetyczne lub rzeczywiste, symulacje zmian wynagrodzeń, raporty porównawcze
Zarządzanie wynagrodzeniami - wycena stanowisk wg danych rynkowych i analiz wewnętrznych, budżetowanie, dostosowywanie wynagrodzeń według zadanych algorytmów, raportowanie
Rozwój pracowników - zarządzanie kwalifikacjami pracowników, zarządzanie ścieżkami karier, raportowanie
Oceny pracownicze - definiowanie systemów ocen, rejestracja ocen i ich powiązanie z systemami premiowymi, raportowanie
Pulpit menedżera - udostępnienie kierownikom wybranych funkcji kadrowo-płacowych (dostępny pełen zakres), raportowanie informacji o podległych pracownikach, planowanie kosztów i zarządzanie wynagrodzeniami, analiza czasu pracy itp.
Samoobsługa pracownicza - udostępnienie pracownikom wybranych informacji i funkcji kadrowych (m.in. przegląd wybranych kartotek, możliwość edycji danych)
Obsługa BHP - wsparcie zespołu/specjalisty ds. BHP w zarządzaniu procesami i dokumentacją związaną z BHP (wypadki przy pracy, ocena ryzyka na stanowisku pracy, odzież robocza). Funkcjonalność przygotowana przez BCC, rozszerzająca standard SAP HR
Workflow - automatyzacja procesu przepływu dokumentów kadrowych i płacowych (np. zatwierdzanie wniosków urlopowych, zatwierdzanie delegacji itp.)
431 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji wdrożeń. Teksty o korzyściach, jakie uzyskali Klienci BCC, użytkując rozwiązania SAP. Porady, jak zaplanować wdrożenie, i jak je prowadzić by ustrzec się błędów. Wskazówki, jak rozwijać środowisko SAP i infrastrukturę IT.
Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania urzędom skarbowym m.in. deklaracji PIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-8AR. To wymaga wydrukowania, podpisania, zakopertowania, wysłania i odebrania ... więcej »
Warto poznać podstawowe zalety wsparcia procesu rozliczania płac za pomocą funkcjonalności HR-PY, będącej integralną częścią kompleksowego rozwiązania do zarządzania personelem – mySAP HR. więcej »
Niezależnie od źródeł decyzji o podniesieniu wersji SAP HR należy być świadomym ryzyka związanego z takim projektem i zaplanować go tak, by zapewnić jego wysoki stopień bezpieczeństwa. Trzeba ... więcej »
Inaczej niż w pozostałych obszarach SAP, przeniesienie rozwiązań korporacyjnych SAP w obszarze kadrowo-płacowym do polskiego oddziału bardziej przypomina „tradycyjne” wdrożenie niż ... więcej »
