BCC - sap r/3 ERP
kontakt   |   mapa strony   |   english version
SAP Gold Partner
O firmie BCC
Jesteśmy firmą specjalizującą się w usługach SAP i outsourcingu IT.
Nasi Klienci to ponad 200 firm polskich i międzynarodowych korporacji.
Strona główna > Oferta > Rozwiązania SAP w zarządzaniu kadrami i płacami
W celu przejścia do informacji o innym elemencie oferty BCC, prosimy o wybór usługi BCC lub rozwiązania SAP z poniższego menu.
Nowości ze świata SAP i z BCC.
Pełen dostęp do Akademii Wiedzy.
Prosimy o wpisanie adresu e-mail:
Zapisz się
Powrót do strony wyboru oferty

Rozwiązania SAP w zarządzaniu kadrami i płacami

Rozwiązania SAP Human Resources (SAP HR) wspierają zarządzanie kapitałem ludzkim firmy, pozwalając jednocześnie zredukować koszty działów zaangażowanych w procesy kadrowe.

Zintegrowane zarządzanie kadrami w ramach SAP Human Resources umożliwia sprawną i efektywną administrację kadrami i pełną kontrolę kosztów osobowych. Poprzez automatyzację rutynowych czynności kadrowych (administracja kadrami - urlopy, zwolnienia, czas pracy, oraz niezawodny, rzetelny system płac) SAP Human Resources umożliwia zmniejszenie obciążenia działów osobowych, pozwalając na redukcję kosztów ich utrzymania.

Rozwiązania SAP HR z zakresu Rozwoju kadr pozwalają na pełne wykorzystanie umiejętności i zaangażowania pracowników, dając szerokie możliwości planowania zatrudnienia w powiązaniu z przewidywanymi potrzebami przedsiębiorstwa.

SAP HR wspiera praktycznie wszystkie procesy realizowane w działach obsługi kadr i jest zgodny z wymaganiami polskiego ustawodawstwa (między innymi z: ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawą o świadczeniach z ubezpieczeń społecznych, ustawą o podatku osobowym od osób fizycznych oraz Kodeksem Pracy). Poszczególne komponenty systemu mogą być wdrażane jednocześnie lub niezależnie.

Podstawowe funkcjonalności SAP HR
  • Administracja Kadrami - bieżąca obsługa pracowników i współpracowników: rejestracja danych kadrowych, wydruk zaświadczeń, raportowanie, zgłoszenia do ZUS
  • Zarządzanie Czasem Pracy - obsługa systemów negatywnej i pozytywnej rejestracji czasu pracy, definiowanie i przypisywanie grafików czasu pracy, wydruk kart pracy, rejestracja zdarzeń czasowych (nieobecności, obecności, zastępstw, nadgodzin itp.), raportowanie czasu pracy
  • Rozliczanie list płac - obsługa płacowa pracowników i współpracowników, rozliczanie list regularnych i specjalnych, wydruk zaświadczeń i pasków płacowych, raportowanie, generowanie dokumentów rozliczeniowych dla ZUS i Urzędów Skarbowych, generowanie przelewów elektronicznych, automatyczne księgowania wyników rozliczeń
  • Zarządzanie organizacją - definiowanie struktury organizacyjnej wraz z powiązaniami stanowisk i strukturą raportowania, symulowanie zmian organizacyjnych, raportowanie
  • Rozliczanie podróży służbowych - rejestracja (centralna lub rozproszona) informacji o podróżach służbowych, automatyczne rozliczenie kosztów podróży w liście płac, wydruk raportów, automatyczne księgowania
  • Nabór kadr (rekrutacja) - rejestracja informacji o kandydatach, statystyki, generowanie rankingów kandydatów, zarządzanie wakatami, automatyczna korespondencja z kandydatami, transfer danych kandydata do bazy pracowniczej, raportowanie
  • Zarządzanie szkoleniami - definiowanie katalogów szkoleń, rezerwacja uczestnictwa, rozliczanie kosztów, oceny szkoleń, raportowanie, zarządzanie kwalifikacjami
  • Planowanie kosztów osobowych - symulacje kosztów osobowych w oparciu o dane hipotetyczne lub rzeczywiste, symulacje zmian wynagrodzeń, raporty porównawcze
  • Zarządzanie wynagrodzeniami - wycena stanowisk wg danych rynkowych i analiz wewnętrznych, budżetowanie, dostosowywanie wynagrodzeń według zadanych algorytmów, raportowanie
  • Rozwój pracowników - zarządzanie kwalifikacjami pracowników, zarządzanie ścieżkami karier, raportowanie
  • Oceny pracownicze - definiowanie systemów ocen, rejestracja ocen i ich powiązanie z systemami premiowymi, raportowanie
  • Pulpit menedżera - udostępnienie kierownikom wybranych funkcji kadrowo-płacowych (dostępny pełen zakres), raportowanie informacji o podległych pracownikach, planowanie kosztów i zarządzanie wynagrodzeniami, analiza czasu pracy itp.
  • Samoobsługa pracownicza - udostępnienie pracownikom wybranych informacji i funkcji kadrowych (m.in. przegląd wybranych kartotek, możliwość edycji danych)
  • Obsługa BHP - wsparcie zespołu/specjalisty ds. BHP w zarządzaniu procesami i dokumentacją związaną z BHP (wypadki przy pracy, ocena ryzyka na stanowisku pracy, odzież robocza). Funkcjonalność przygotowana przez BCC, rozszerzająca standard SAP HR
  • Workflow - automatyzacja procesu przepływu dokumentów kadrowych i płacowych (np. zatwierdzanie wniosków urlopowych, zatwierdzanie delegacji itp.)
DrukujWyślij znajomemu
Najświeższe aktualności

EasyPIT-11: adres podatnika na kopercie

Producent śmigłowców BLACK HAWK wdraża SAP HR z BCC

BCC: wdrożenie SAP HR dla 8000 pracowników Grupy Animex

External Services z Grupy BCC nalicza płace w Koperniku

Grupa MAN korzysta z serwisu SAP HR w Centrum Outsourcingowym BCC


Portal tematyczny:
Zarządzanie kapitałem ludzkim


431 artykułów przydatnych w przygotowaniu i realizacji wdrożeń. Teksty o korzyściach, jakie uzyskali Klienci BCC, użytkując rozwiązania SAP. Porady, jak zaplanować wdrożenie, i jak je prowadzić by ustrzec się błędów. Wskazówki, jak rozwijać środowisko SAP i infrastrukturę IT.

Zapraszamy

e-Deklaracje w SAP HR: oszczędności w przygotowaniu PIT

Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania urzędom skarbowym m.in. deklaracji PIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-8AR. To wymaga wydrukowania, podpisania, zakopertowania, wysłania i odebrania ... więcej »

5 argumentów za wyborem listy płac w mySAP HR

Warto poznać podstawowe zalety wsparcia procesu rozliczania płac za pomocą funkcjonalności HR-PY, będącej integralną częścią kompleksowego rozwiązania do zarządzania personelem – mySAP HR. więcej »

Zminimalizuj ryzyko upgrade’u SAP HR do wersji ERP 2005

Niezależnie od źródeł decyzji o podniesieniu wersji SAP HR należy być świadomym ryzyka związanego z takim projektem i zaplanować go tak, by zapewnić jego wysoki stopień bezpieczeństwa. Trzeba ... więcej »

Rozwiązania kadrowo-płacowe w roll-oucie SAP

Inaczej niż w pozostałych obszarach SAP, przeniesienie rozwiązań korporacyjnych SAP w obszarze kadrowo-płacowym do polskiego oddziału bardziej przypomina „tradycyjne” wdrożenie niż ... więcej »

© Business Consulting Center sp. z o.o.
Projekt: artegence
regulamin serwisu   |   kontakt   |   mapa strony   |   english version